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人才发展

人才发展

  人才是中仁一切工作的核心,吸收、培育?#22270;?#21169;合适的人才是推动公司成长的发动机。我们坚持“以人为本?#20445;?#36861;求个人价值与企业价值、社会价值的结合;坚持“员工成长是推动公司成长的根本”。将培育员工作为我们坚守的准则,在人才的选、育、用、留上根据行业特点走出自?#35757;?#36947;路。
 
  “适?#31995;?#25165;是最好的”是我们人才选拔的出发点,我们不仅注重应聘者的专业知识、技能与成功经验,更注重其学习能力和发展潜力。我们要引进?#20999;?#26377;激情、有良知、有潜力,有远大理想、有团队意识与服务精神的员工。“坚持培育员工”是我们行为的准则,更是一种对员工负责的体现,通过培育让他们成长,用他们的成长来推动公司的成长。通过培训不仅要提升员工的能力,更要让他们从工作中获得成就感,过上有尊?#31995;纳?#27963;。
 
  公司每年不仅从社会上吸纳大量的专业技术人才以及管理人才,更注重内部人才的培养,内部人才的培育更有利于形成公司的核心竞争力,提高员工的工作积极性,发挥员工潜力。
 
  从员工加入中仁集团开?#36857;?#20844;司对新引进的大学生实施全方位的培训计划,从封闭式培训到艰苦的养殖实习,到“师傅带徒弟”式的传、帮、带制度,帮助新毕业的同事尽快学习中仁文化,融入中仁,从大学生转化为职业人。
 
  在员工专业技能培训上,公司一方面与国内知名?#30418;?#21512;作,定期邀请专家、教授来公司进行授课,交流行业最新信息;另一方面,积极组织员工的相互交流和自我培训,丰富了彼此?#23548;?#32463;验的积累,通过这种机制,中仁的每一位员工所拥有的是我们一个团队的智慧。
 
  除了以?#31995;?#21508;种培训方式外,公司还会定期的?#25165;?#20013;高层管理人员外出去其他集团公司进行参观,学习这些公司先进的管理理念和管理经验。
 
  注重绩效,鼓励创新,追求专业化,是我们的管理理念。“人人是人才,赛马不相马?#20445;?#20154;才的脱颖而出都需要经过严格的业绩考验,学历在公司招聘时是重要的考察因素,但从进入公司后,业绩与表现出的能力成为员工职位、薪酬的决定因素,在内部保持一种积极上进的工作氛围。我们鼓励创新,即使因此而受到损失。我们追求专业化,以期为社会提供更加优良的产品和服务。
 
  以中仁作为大舞台,您将充分发挥您的潜力,实现自我发展。
 
  总之,中仁就是一个让你快速成长的?#25945;ā?#23398;习、成长氛围的营造是公司长期关注的工作,我们成长壮大更需要更多人才的?#29992;恕?窗桑?#20013;仁已经展开双臂,他温暖的怀抱正是为你而开……
恩波利Vs萨索洛
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